• Manel Caballero

La importancia del personal para que una empresa funcione

Lo fundamental de la selección de personal en las organizaciones


La selección del personal de la mayoría de empresas empieza por la definición de las tareas a realizar por el personal, los perfiles de puesto de trabajo, los requisitos imprescindibles a cumplir en cuanto a formación y experiencia, ... Todo eso está muy bien, pero a la hora de la verdad, lo que de verdad aporta valor a las organizaciones, son las buenas personas.



Las empresas, para crecer y funcionar, necesitan buenos equipos formados por buenas personas.




Sé que esto suena a veces cursi y dulzón, pero mi experiencia profesional a lo largo de casi veinte años en el mundo de los recursos humanos, cada vez más me refuerza en mi idea de que las empresas, para crecer y funcionar, necesitan buenos equipos formados por buenas personas.


Porque que las piezas encajen, es una tarea compleja que muchas veces tarda años en conseguirse, porque las personas cambiamos, evolucionamos, nos transformamos, crecemos, mejoramos, cumplimos años, empeoramos, cambiamos de humor, ... Hay tantos factores que van a influir en nuestro carácter y en nuestra manera de funcionar que es inevitable que ello afecte también a nuestra vida profesional.


Y si a eso, le sumamos la propia evolución de las organizaciones, el combinado puede llegar a ser explosivo. No hay recetas mágicas, pero la única cosa que nos puede facilitar las adaptaciones y los encajes, es que quienes trabajan con nosotros sean buenas personas.


La adaptabilidad, la empatía, la facilidad de comunicación, la diplomacia, la buena educación, ... esas son las cualidades que deben tener mayor valoración a la hora de seleccionar un candidato. La formación se obtiene y la experiencia se adquiere, el resto, como la elegancia, se tiene, o no se tiene ...


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